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揭露海济生物奖金制度做不长谎言

       有人说“海济生物奖金制度做不长”双轨制度会崩盘的,这个问题对于很多海济会员无法解答,其实这个很简单,经不起半点推敲,说这话的人,一般是两种人群,一种是门外汉,一种是做极差做多轨制的人员,因为双轨制就是他们的克星!所以他们的上级老师给他们注入思想,双轨制度做不长!是一个留人的话语,他们深知自己的制度不如其他公司!因为自己是领导,有自己的团队与既得利益。不想要他们到外面去了解其他公司,从而贬低人家的制度。是一种不道德的行为。  
 

揭露海济生物奖金制度做不长谎言_海济
采用双轨奖金制度的成功运作数十年的美国优莎娜

揭露海济生物奖金制度做不长谎言_海济
一直采用双轨奖金制度的富迪健康科技


       目前采用双轨制度知名的直销企业的成功案例!比如:富迪健康科技,采用双轨制度做了三年创造了200亿的营业额,在纳斯达克成功上市;美国优莎娜,也是采用我们一模一样的双轨制度,成功运作了数十年之久。哪些还在说海济生物双轨制度做不长的朋友,您的话还能站住脚吗!还能忽悠到下面的团队吗!谎言在成功案例事实面前不攻自破!
 

       就海济生物奖金制度做不长这个问题海济力承系统领导人深入分析:俗话说“富不富看制度”一个公司的奖金分配制度决定了我们的收入的多少,而这个分配制度的制定与修改权归公司所有!这就说明,公司的分配制度是由公司决定你今天在海济拿多少收入!而不是你决定公司的收入!世界上没有一个完美的制度,如果公司不赚钱,推广的赚钱,那么这个事业不长久,如果公司赚钱,推广的人不赚钱,那么这个事业也不能长久!所以一个制度必须满足两个要求:推广海济生物事业的人要赚钱,而公司也要赚钱。才能取得平衡!从众多直销企业发展历史来看,直销企业在启动的初级阶段,企业会以最大的利益来分给帮企业推广的经销商们,公司前期赚得很少甚至可以不赚钱,而当直销企业发展到一定的程度时,公司开始慢慢调整奖金制度分配比例,让公司能赚到一些钱,当直销企业发展壮大后,市场已经全面打开,那么公司就会再次调整奖金分配制度,很多直销企业运作20-30年间,奖金制度改动过十几次甚至更多!从众多直销公司的奖金制度来看,没有一成不变的制度,通过一段时间,公司会不断下调奖金制度拨比,每改一次不是让经销商们赚得更多,而是会越来越少,因为公司越完善市场发展越大代表越容易推广,更容易得到别人的认可,所以奖金分配自然也减少了!而今天的海济才刚刚开始,我们每位经销商们开拓市场能拿到公司最大化奖金制度分配。当海济生物公司直销牌照拿下,铁定会调整海济生物奖金制度,因为直销拿牌需要交纳2000万保证金和8000万的注册资金,而且拿了牌照的直销企业更容易让市场接受与认可!那么凭什么你还拿那么高的收入呢!

       总结: 世界上没有一成不变的事情,唯一不变的就是变,人是活的,制度也是活的,没有一成不变的制度,当拨出达到公司无法承受的时候,那么制度就会得到相应的调整,让其良性循环,而调整制度,也是公司的一套艺术,在恰到好处的时候进行调整!以至于调整后不会让团队流失!查看>>海济生物奖金制度优越性

文章由:www.930k.com  站长亲笔


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