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海济生物奖金制度-优越性!

       海济力承系统给您分析一下海济生物奖金制度的优越性!俗话说:“富不富看制度”那么海济生物的奖金制度,能很好凝聚团队的力量,互帮互助!新人开拓市场上面一条线上的人都可以协助到您,上下互动,团队紧密合作。简单容易复制。倍增事业,真正是一个以小博大的大生意!而海济生物奖金制度通俗易懂容易复制!分为五项奖金如下:
 

奖金一:见点奖:1%(6层、8层、10层)
单线可拿奖金,改变双轨单区不拿钱弊病。最高可拿10层(2-4-8-16-32-64-128-256-512-1024)一共就是2046人,对于缺乏信心的新人有促成的作用,不管赚钱与否不用担心本钱问题。此奖金可让有投机心态的人见点就投,有钱就上!中国人口干干万,张三不干李四干,此奖金的设定会帮到你更好的开发市场!
 

奖金二:对碰奖:(2比1或者1比2)18%、19%、20%
二比一拿小区业绩最高20%,但无声地体现了公司人性化,首先二比一是拿小区最高20%,此举减少了大区的沉淀,一口气给出20%大快人心,比起很多同行业的一比一最高拿15%要给力的多!投资小,日收入封顶可达1.5万每天!
 

奖金三:领导奖:3%(2代、3代、5代)
制度鼓励多做直推,多出伯乐。最高可拿推荐5代的3%的收入!此奖既巩固了第一项奖金单区见钱的精神又体现了多劳多得多出领导人的好处,避免了双轨中只管小部门,孤立大部门的不良现象。
 

奖金四,重复消费奖:小区业绩的2%
你小区市场所重复消费业绩的2%,奖金无限代的拿,终身锁定消费,真正建立您的消费管道,你的市场以后的消费永远和你有关系。
 

奖金五,分红奖:年度加权分红5%-15%(单区可获得,按直接推荐关系)
一星董事:培养三个部门年收入累计达30-50万
二星董事:培养三个部门年收入累计达50-100万
三星董事:培养三个部门年收入累计达100万以上
加权分红,体现公司对每一位领导人的公平与尊重,容得下领导人,留得下领导人!
 

奖金六,福利计划:
个人收入:10万奖励国内旅游,100万奖轿车一部(10-20万) 300万奖豪车一部(50万以上) 1000万奖别墅一套。海济生物公司对每一位事业伙伴的激励与认同。整个奖金制度平实而中庸,拨比实在,逻辑简单,易于理解,便于复制。奖金每天结算。进得了新人,稳得住中层,又留得住高层!

总结:通过以上分析,相信大家明白海济生物奖金制度的优越性!真正能帮到更多的人!凝聚团队的力量!是一个很容易成功创业机会!而公司的模式先进,顺应了电子商务的发展趋势。海济产品太厉害!拥有独特、独有、刚需、平民化消费!纯粹的自然消费,切入点低,市场接受度超高。今天的海济才刚刚开始!我们切入时机早,市场巨大,我们借助
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